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2020년 서울시설공단 대체계약직원(디지털기술행정) 공개채용 공고
작성자 인사팀 조회수 3969
등록 부서 경영전략본부
등록일 2020/04/13 10:48
첨부

pdf 별표1)_인사규정_제12조(결격사유).pdf(42KB)

hwp 별표2)_채용시험_이의신청서.hwp(14KB)

 

2020년 서울시설공단 대체계약직원(디지털기술행정) 공개채용 안내

시민중심의 도시기반서비스를 창출하는 혁신 공기업 서울시설공단에서 다음과 같이 대체계약직원을 모집합니다.

2020.4.13. 서울시설공단 이사장

1.채용인원 및 계약기간

채용인원 및 계약기간
운영부서 지원구분 업무내용 채용인원 처우 계약기간
IT전략실 디지털기술행정 빅데이터 분석·지원(휴직대체) 1명 6급 1호봉 수준 2020.5.15~2021.5.23

2.자격요건

우리공단 인사규정 제12조 결격사유(별표1)에 해당하지 않으며, 아래 응시 자격요건을 충족하는 자

체용 예정 직무분야 관련 학사학위 소지자로서 해당분야 경력 1년 이상인 자(전문학사학위자는 2년 이상, 고등학교 졸업자는 4년 이상 해당분야 경력자)

  • * 관련학위 : IT/컴퓨터/공학/이학/수학/통계/사회과학/경영/경제 등 관련학과
  • ** 경력 산정기준일 : 서류접수 마감일 (2020.4.23.)

3.근로조건

  • 직원구분 : 공단 계약직원관리내규의 일반계약직
  • 계약기간 : 휴직자의 업무대행에 필요한 기간만큼 계약체결

    ※ 휴직에 따른 대체계약직 채용으로, 휴직자가 조기 복직하는 경우 계약기간 만료전 계약이 종료될 수 있스며, 휴직연장하는 경우 대체근로자도 근로계약이 연장될 수 있습니다.

  • 급여 및 처우
    • 공단 보수규정 및 보수규정시행내규에 따라 6급 1호봉에 해당하는 처우수준으로 지급
    • 주 소정근로시 유급휴일 1일, 무급휴일 1일 부여하며, 휴일 또는 야간근로 발생 가능

4.상세 업무 내용

[IT전략실] 디지털기술행정(빅데이터 분야) 대체계약직

디지털기술행정(빅데이터 분야) 대체계약직 상세 업무 내용
채용분야 주요업무 세부 업무내용
빅데이터 분석·지원 (휴직대체)
  • 빅데이터 조사 및 분석
  • 전사적 데이터 수집·관리
  • 빅데이터를 활용한 협업사업 및 시민서비스 개발
  • 공단 내부(사업장 등) 데이터 자원현황 및 업무별 프로세스 파악, 진단

    실시간으로 생성되는 데이터 지원의 현황 파악 및 흐름 진단

  • 정보자원 등에 대한 데이터 분석, 유효사업과제 도출 및 시범사업 선별, 추진지원

    업무추진 시 필요한 유무형의 자원개발 및 통합적 데이터 분석을 통한 효율성 증진

  • 대내외적 데이터 공유, 개방현황(대상과 수준 포함) 파악 및 활용방안 도출

    데이터가 생성되는 사업장과 소통, 협력 및 연결 등을 통한 프로세스 개선

  • 기타 업무관련 지시사항
  • 근무시간 : 09:00~18:00 (일 8시간, 주 40시간)
  • 근무지 : 서울특별시 성동구 청계천로 540 서울시설공단
  • 직무내용 관련 담당자 : IT전략실 차선경 (02-2290-6141)

5.선별방법

  • 절차 및 일정
    1. 지원서 접수 및 서류전형 (마감 : '20.4.23.(목) / 발표 : '20.4.29.(수))
    2. 면접전형 (시행 : '20.5.8.(금))
    3. 최종 합격자 발표 (발표 : '20.5.12(화))
    4. 근로계약체결(계약 : '20.5.15.(금))

    ※ 전형일정은 예정사항이며, 특히 신종 코로나 관련 공공기관 채용관리 지침 등 사정에 따라 채용일정이 취소 또는 변경 될 수 있습니다.

  • 서류전형 : 응시자격요건 충족여부 심의 이후 유효한 응시가중 면접배수만큼 무작위 추첨하여 선발
    • 유효응시자 선발기준 : 응시자격요건을 충족하고, 자기소개서 불성실 기재요건에 해당하지 않는 자

      자기소개서 불성실 기재 요건 : 동일 문자 반복, 자음 또는 모음만 반복 기재한 경우 등 현저히 불성실하게 기재한 자

    • 서류전형 선발인원 : 5명이내 [채용예정인원(1명) 5배수 선발]
  • 면접전형 : 경험 및 인성에 대한 구조화된 면접을 통해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정
    ※ 평가기준 : 직무역량(20) / 고객만족(20) / 공직윤리(20) / 근무자세(20) / 팀워크(20)
  • 합격자 결정 : 부적격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 면접 점수가 높은 순

    부적격 판단기준 : 출석위원의 과반수가 평가요소 중 과반의 항목을 "미흡"으로 평가하였거나, 출석위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가요소에 대하여 "미흡"으로 평가한 경우

    ※면접대상자가 선발인원과 같거나 적었더라도 면접평가 결과에 따라 해당분야 채용 적격자로 판단되어야 합격자로 선발됩니다.

6.원서접수

  • 접수마감 : 2020.4.23.(목), 16:00
  • 접수방법 : 인터넷 접수만 가능(공고문 하단 지원하기 클릭)
    ※ 반드시 지원가능 요건을 우선 확인하고 지원서 등을 작성바랍니다.

7.제출서류

  • 지원서 및 자기소개서 인터넷 상 온라인 접수

    ※ 자격사항 및 경력사항의 경우 지원하는 업무와 연관성이 있는 내용만을 기입하시기 바랍니다.

    ※ 자격요건 스캔본 외 별도의 증빙서류는 면접전형 응시자에 한하여 추후 제출하게 됩니다. 응시원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙자료 제출이 불가하거나 제출자료가 응시원서에 기재한 사항과 다를 경우 합격이 취소될 수 있으니, 주의 깊게 지원서를 작성하시기 바랍니다.

  • 서류접수시 필수 첨부서류
    • ① 자격요건 관련 최종학력증명서 스캔본
      ※ 블라인드 채용에 따라 특정 학교명 등은 마스킹 처리 후 스캔
    • ② 자격요건 관련 경력증명서 스캔본
    • ③ "건강보험 자격득실확인서" 또는 "고용보험 피보험자격이력내역서" 또는 "국민연금 가입증명서" 중 하나의 증빙서류 스캔본
      ※ 경력증명서의 경우 반드시 응시자격 요건에 해당하는 세부 담당업무, 발행기관 직인 및 발급 담당자 성명, 연락처가 기재되어야만 경력으로 인정. 아울러 "건강보험 자격득실 확인서" 또는 "고용보험 피보험 자격이력 내역서", "국민연금 가입증명서"를 함께 제출하여 근무경력이 확인되는 경우에만 경력으로 인정(인터넷 발급 가능)
    ※ 서류접수시 온라인으로 제출하여, 관련서류 미제출 등 자격요건 확인이 어려운 경우 불합격될 수 있으니 우의하시기 바랍니다.
  • 면접전형 제출서류
    • ① 주민등록초본 원본
      ※ 남성의 경우 병역사항 포함하여 발급, 초본 내 병역사항 미포함 등 병역사항 확인이 불가능한 경우 별도의 병적증명서 제출
    • ② 자격요건 관련 최종학력증명서 원본
    • ③ 자격요건 관련 경력증면서 원본
    • ④ "건강보험 자격득실확인서" 또는 "고용보험 피보험자격이력내역서" 또는 "국민연금 가입증명서" 중 하나의 증빙서류 원본
    • ⑤ 기타 응시원서상 기재한 내용(자격, 경력사항 및 우대사항)을 확인할 수 있는 서류

8.기타 유의사항

  • 「부패방지 ? 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자는 입사지원이 불가합니다.
  • 지원희망자는 지원자격 등을 우선 확인하고 응시원서 등을 작성 바랍니다.
  • 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유 조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 취업지원대상자는 증명서 상 기재된 5%~10% 가산점을 부여합니다. 단, 제31조 제3항에 의거 가산점을 적용받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.
  • 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체응시자 책입입니다.
  • "블라인드 채용"시행에 따라 합격결정과 관련 있는 각종 증빙서류는 면접 전형시 제출해야 하므로 입사지원시 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하고, 추후 증빙서류 제출이 불가하거나 기재사항이 사실과 다를 경우 합격 취소 등 불이익을 받을 수 있으니, 주의 깊게 작성하시기 바랍니다.
  • 최종합격자의 경우 근로기준법 제70조에 의거 "야간근로(20:00~06:00) 및 휴일근로 동의서"를 제출(임용시 작성)해야 임용 가능하오니 참고하시기 바랍니다.
  • 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하며, 채용서류반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.
    (여기서 채용서류는 면접전형시 회사가 요구하여 제풀한 서류만 해당하며, 온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않습니다.)
  • 최종 합격자의 임용포기, 중도퇴사 등 결원 발생시를 대비하여 별도의 예비인원을 선발할 수 있으며, 예비인원의 유효기간은 합격자 발표일로부터 운영기간 종료일까지(2021.5.23)이며, 예비인원은 최종채용예정인원의 2배수 이내입니다.
  • 각 채용단계별로 탈락자 중 일정 규모에 대하여 순번을 부여(부적격자 제외)하고, 채용비리 발생 시 피해자 구제 등 활용하게 됩니다. 채용 관련 비리 행위가 확인되는 경우 즉시 합격이 취소되고, 향후 5년간 서울시설공단 채용시험에 응시할 수 없습니다. 또한, 응시자 대항으로 이의제기 절차를 운영(세부사항은 별표2 '채용시험 이의신청서' 참고)합니다.
  • 행정안전부 「지방공기업 인사운영 기준」에 따라 매년 신규채용된 직원 중 공단 임직원의 친인척(배우자, 4촌이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 공단 홈페이지에 공개해야하기 때문에 최종 신규 채용되는 직원 중 공단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.
  • 전형일정 등은 공단 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 변경시에는 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다. 전형별 결과 및 향후 일정안내 등은 개별통지 없이 공단 홈페이지 또는 채용 홈페이지를 통해 안내할 예정이오니, 이점 착오없으시길 바랍니다.
  • 합격자발표는 공단 홈페이지 및 지방공공기관 통합공시(클린아이)를 통해 공개됩니다.
  • 대체계약직 채용과 관련하여 휴직자가 조기 복직하는 경우 계약기간 만요 전 계약이 종료될 수 있으며, 휴직연장하는 경우 대체근로자도 근로계약이 연장될 수 있습니다.
  • 공고문 외의 사항은 지방공기업 인사운영기준, 공단 규정 및 방침에 따르며, 기타 문의사항은 채용홈페이지 질문하기 코너 및 인사노무처 채용담당자(☎02-2290-7241)로 문의하시기 바랍니다. 끝.

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